没有签定劳动合同就可以要求双倍工资吗

可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出，可以随时离职。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1、双倍工资是劳动合同法的特殊规定，劳动合同法的规范范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以说你所在的手机店是受这部法律规范的；
2、支付双倍工资是有一定的限定的，依照劳动合同法只有在满一个月未满一年的期间才支付双倍工资；
3、关于离职，你随时可以，但注意保存和搜集你在这个店工作的证据。

没签合同从入职第2个月起可以主张2倍月薪，至第一年满（最多11个月），满一年视为签订无固定限期合同。可以申请劳动仲裁。
一般只有一年时效，超过不能主张的了。
合同都没有签，肯定社保什么的都没有的吧，可以随时要求离职并进行补偿。

建议打12333劳动保障热线咨询求助。

没有签订合同不能要求双倍工资；
如果公司没有压你的工资，或能老板能直接给你的工作，或者你不要剩余的工资就可以随时离职，否则还是需要提前1个月的时间申请。

从去上班之日起第二个月开始可以要求双倍工资，最多11个月，没有签劳动合同，可以随时终止。