如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况，按照劳动法放假期间员工是否可以外出打工，

因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。

法律分析
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。
停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。

法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：

1. 公司是否有规定，不允许员工在外兼职。

2. 如果公司允许兼职，在休假期间你可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。

3. 如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则你可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。

由用工方承担赔偿责任。申请劳动仲裁裁决。