因违反公司制度，所以公司按照有关规定和法律法规，与其解除劳动合同，这种做法要依法依规。一般解除劳动合同的公告应该有以下内容：员工名字、合同时间、违规情况、公司规定和法律法规、、后续工作等等。
一般通知要简明扼要：
兹有某某部门某某，与本公司签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因违反公司的保安管理制度,在值班期间睡觉，导致公司仓库物品被盗，损失xx元以上，现依照劳动合同法的有关规定，给予解除劳动合同，请及时办理离职手续。特此通知。
公告
各位员工：
我公司员工XXX，因违反了本公司的XXX制度，给公司造成了重大的经济损失，经公司领导会议同意并根据《劳动合同法》第三十九条之规定，将XXX开除 ，并与之解除劳动合同。
XXX公司
年 月 日
出这个公告需要注意了。
你公司是否有该员工违反公司制度的行为的证据，该员工是否属于严重违反公司制度，决定解除劳动合同是否有工会的同意（工会盖章或全体工会成员签字同意）？
你只有把握好这三个证据，解除劳动合同才能站住脚。
否则，你发这么个通知，以后这个通知将成为员工向劳动仲裁委主张你公司违法解除劳动合同的证据，你们就需要双倍赔偿了。
通常应该按照三部分写：
1、被解除合同者的基本情况；
2、错误事实；
3、错误性质以及处理决定。
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