只要有证据证明与单位存在劳动关系，就可以直接将单位起诉至法院
从2008年的劳动合同法下发后，企业就不会有临时工一说了。因此，不论任何情况的用工，要么是合同制用工（应该有劳动合同），要么是劳务用工。
劳务用工一般是指超过法定退休年龄的人员或者不是全日制的人员。这类人员的工伤一般是依据民法等由法院受理的。
劳动合同制的职工工伤才是由劳动局认定的。
有没有合同？
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。劳动局不受理是不对的 可以告他们
呵呵，临时工连合同都没有怎么打赢官司啊
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