我辞职，老板要我签保密合同，如果把公司的任何信息漏给同行，要赔偿20万，不得从事同行业，这个合法吗？

不完全合法，但有一定的道理。在法制健全的国家，确实都有“同业禁止”的从业惯例，主要是出于保护企业自身的利益，所以禁止辞职的员工在若干年内在同行业从事相同的工作。

但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿，比如在同业禁止期间，继续给员工上各类保险，或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你的老板只要求你不能泄露公司信息，那没任何问题。如果他还要求你不得从事同行业而不给你任何补偿，那就违法了，你可以不去管它，想去哪里上班就去哪里上班。

你这个问题涉及到两个问题，分别是保密协议和竞业避让
关于保密协议，企业有权要求相关员工在离职时签订保密协议，但对于保密范围应有界定。最关键的是，赔偿应以造成的损害为依据。但大体来说，企业这个要求可以理解。
至于不得从事同行业，这个要求是有前提的：
1）企业要求员工签订竞业避让协议，就有义务向员工支付补偿金，这个补偿金可以由双方约定；
2）即使签订了竞业避让协议，在企业未向员工支付补偿金的情况下，员工可以不遵守该协议，因为由于企业未支付补偿金，该协议实际上已自动失效；
3）即使企业支付了费用，竞业避让也是有时间限制的，一般为两年。
总的来说，老板要你签的合同，不合法。
为了顺利辞职，你可以签，因为合同违法，所以你不用管它的。

不是完全合。第一，保密合同是有年限的，比如，不得从事同行业一般也是三年之内；第二，他要在保密年限之内给你保密金的，具体是多少，你还是得查询一下相关的文件，比如劳动合同法之类的

文具厂还有机密？这个不完全合法，不泄露合理合法，但是不从事同行业他没有这个权利不合法