其实，单就发给个人的款项来说，计入工资和福利的区别不大，财政部也在逐渐规范。原来的住房、通讯、午餐等补贴也是在福利费核算，现在也已经纳入工资管理，其他以现金形式发放的福利费用估计也最终也会纳入工资管理。
此外，现在仍可以通过福利费列支的现金支出中大部分是免交个人所得税的，如果纳入工资，对个人所得税的管理也会造成冲击，不如在福利费核算方便。
除了现金发放给职工的费用以外，企业还会发生其他的福利性支出，但难以用比较合理的方式分配给个人（比如企业自办的福利机构发生的支出），所以福利费一段时间应该还会存在。
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