试用期犯错，责任劳动者全权承担吗？

你好，对于你的情况：1、首先，你是在试用期间出现的错误，也就是说还不是公司的正式员工，那就看一下公司是否有明确的针对试用期员工的一些赏罚条款细则；2、你的工作岗位的工作流程是怎样的？是你自己签单确认实施呢还是需要相关人员或上级的最终确认后实施业务呢？如果是后者的话，那他们肯定逃脱不了干系的。就算是扣工资，你们要分摊的。3、不知你的工资是多少？公司损失的仅仅是600元，就说扣全部的工资？那这家公司也太缺钱了吧！
4、最后，你是否签订了劳动合同，如果签了，就按照我国“劳动法”的相关条款去执行；如果没有签订，那么就无需承担责任。当然，双方可以本着有好的态度，不把事情夸大化为目的，可以通过协商来解决问题乃上策。

以上希望对你能有所帮助，谢谢！

《工资支付暂行规定》的规定对你有利，现在用人单位扣除你的工资，最多只能扣除20%的，虽然你已经离职了。

第一，公司对你的工作失误，造成的损失，应该按照规定给予赔偿，至于其他人有没有责任，和你没关系，公司按照规定对他人追究，
第二，扣款不超过工资的20%，是指在职继续上班的职工，你已经辞职，如果只扣除20%，下月就没办法扣除了，对于辞职的，只能一次性扣除。所以不适用已经辞职的人员，

　　我国《劳动法》中并无规定如何界定试用期犯错的规定，劳动者在试用期间犯错主要是依据用人单位的章程及规章制度来界定。
　　相关法条：
　　《劳动合同法》
　　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。