2013年7月1日实施的只是2008年1月1日劳动法的修正案，并不是新的法规，2008年法规没有废止。
2013年只是对劳动合同法部分条文进行修订。经过修订的条文适用修订后的条文，原条文失效；没有经过修订的条文仍具有法律效力。
新的劳动合同法，只是对原来的劳动合同法进行修订，原来的并未作废，只是对部分内容作了修订，劳动合同中涉及修订部分，要根据修订规定，重新修正，没有修订的部分，依然有效。
自动无效。
