MBA提前面试，需要提供哪些申请材料呢？

2025-03-01 06:04:29

推荐回答（3个）

回答1：

申请系统内可能需要上传的电子档资料
学历学位证书；
身份证；
大学期间成绩单原件（可为加盖档案所在地人事章或毕业院校教务章）；
当前/最后一份工作单位组织结构图及个人所处职位；
收入证明；
能帮助院校进行有效判断的其他材料，比如：GMAT、GRE正式成绩单或者其它语言成绩证明（TOFEL或者IELTS），荣誉证书（荣誉证书，职业资格证书等）；
注：以上电子档资料并非所有高校都要求上传，以高校系统内的实际说明为准。
申请系统内需要填写的信息及注意事项

1.基本信息
此部分内容为个人身份信息填写，这里要提醒的是个人照片的上传，个人照片是负责审核资料的老师们认识我们的第一扇窗。一张拍摄质量优秀、颜值超高的照片，不仅能充分展现我们的精气神，让院校的审核老师们对我们产生非常好的印象，更是对报考院校和审核资料老师们的尊重。所以，拍一张美美/帅帅的个人形象照很重要！

2.教育背景
教育信息含大学教育经历，也可含其他培训经历或海外学习经历、外语水平或职业资格等，这些都是向高校证明学习能力的材料，考生要如实填写。在申请的同时，需要准备好相应证书的原件、复印件及扫描件。

3.工作背景

工作背景部分，含现在以及过往的职业经历，有的院校会包括创业经历、海外经历等，据实填写即可。这里提醒大家准备两份材料：个人年收入证明；公司的组织架构图并标注自身所处位置，这些是向高校展现自身职场价值的材料。

对于工作经历的书写，一定要先想明白一件事，这份材料并不是用于求职，而是用于院校申报的！在求职简历中，把过往工作中的专业事项进行详细的交代，招聘单位也许会觉得资料翔实，应聘者的专业度高；而对于院校来说，长串的文字，尤其是涉及专业术语与编号比较多的情况下，审核资料的老师大概率只会很懵。所以，将同类履历进行归纳，加以数据描述，体现出自身的含金量就好啦。

4.荣誉与证书
荣誉及奖励，对于申请MBA来说不是必选项。如果有则会锦上添花，如果没有也不要弄虚作假。在以往工作及学习中获得各种荣誉或奖励，花些时间翻出来是很有必要的。此项能够体现你某些方面在群体中的优势。
注意：
① 得的奖励和证书比较少的话建议一定要填上去；较多的话可以按照门类筛选一些重要的填写；
② 励和证书要同时整理好原件以备查证。
5.个人论述
个人论述题目是由高校设置的主观题，每道题会有几百字不等的字数要求。此项需要花费的精力最多，也是材料评分的重头戏。所以请不要抱着完成任务的心态答题，要沉下心，认真思考自己当前的状况和未来的发展潜力、职业发展规划，努力回忆并挖掘自己过往经历中的闪光点，把Why MBA、Why this school、Why you等问题认真思考后给出合理答案。在写材料时，可以适当拔高自己，突显自己的与众不同，但是千万不能作假。
注意：

①一定要读懂题干问的是什么，有几个问题点；
②答题要条理清晰、层次分明，让人一目了然；
③ 容结合自身实际，不要太空泛或过度包装；
④语言简练明达，控制好字数，尽可能接近字数要求。

6.推荐信（部分院校需要）

高校一般会要求考生填写1-2个推荐人的姓名、电话、电子邮箱、职位等信息。考生点击发送，推荐人会收到一封电子邮件，邮件内容是请推荐人对考生做评价，评价完成后推荐人点击发送推荐信，推荐过程便完成了。

回答2：

MBA考研提前面试申请材料清单汇总
1.基本信息：
个人身份信息等;
2.教育背景：
主要是大学及以上的教育经历、毕业证、成绩、语言水平、参加过的培训项目、职业资格证书等;
3.荣誉与奖励：
在学校、工作或社会中获得的荣誉证书或奖励等;
4.工作背景：
截止申请时的当前工作经历及组织架构图、以往工作经历、薪资证明等;
5.申请短文
包括报考原因、择校原因、行业判断、职业规划等内容，学校不同，材料要求不同;
6.推荐信：
有些学校不是必须提交，但是是加分项，建议要有。
MBA书面申请材料清单
1.申请表
2.学历学位证书复印件(验原件)
3.大学期间成绩单原件(可为加盖档案所在地人事章或毕业院校教务章，不予退还)及复印件
4.身份证复印件(验原件)
5.当前/最后一份工作单位组织结构图及考生个人所处职位;
6.其他能帮助院校进行有效判断的材料，比如：GMAT、GRE正式成绩单或者其它语言成绩证明(TOFEL或者IELTS)，其他证明材料(荣誉证书，职业资格证书等)

回答3：

首先，体面申请材料需体现内容大致如下：
个人信息（身份证、户口本、入学申请表、推荐人信息及推荐信等）
工作部分（公司背景、岗位介绍、个人简历、公司组织框架、资质证书、工作年限证明、业绩报告、收入证明等）
本科阶段（毕业证、学位证、英语四六级证书、专业成果例如大创项目、荣誉证书、社会实践证明、毕业成绩单等）
通过各院校申请材料要求，我们可以推断面试老师的考察重点，而考生要做的就是从提面材料入手，尽可能的抓住考官的心，千万不要给自己挖坑或者表明自身的硬伤。
管理类专硕人才的选拔，重点是从考生的工作履历出发，上边罗列了工作部分的内容，所以考生撰写材料时要避重就轻：不重要的部分就一笔带过，重要的、强到自身素质的部分就浓墨重彩。

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