社保国家法定要缴纳的，除非该员工已在其它地方缴纳有社保，比如新来的员工社保不想转到本单位，仍在原单位缴纳。但要出具原单位参保证明，可以在合同书中注明该同志已在他处参加社保，但在你单位应负担的社保费用应补发给员工，这亲今后不会有麻烦。
社保是必须交的，哪怕员工自己同意不交，单位也是要承担补缴社保的责任在里面，合同写不写这一条关系都不大，一大 要求仲裁，这样的声明是无效的
劳动合同照签，员工再和公司签一份协议即可，虽然这样一些大律师就说不合法，动不动就说可以起诉，劳动仲裁什么的，你实际上去告一下，根本不可能控告赢，社保局一天能接到无数这种不缴纳保险的起诉，但是现在有多少公司真的是在员工一入职就缴纳保险的？？？
法律规定和现实总是有很大差距，
劳动者永远都是弱势群体，你劳动法规定的再好，也是一部分的约束，
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