您好韩律师，朋友2012年11月入职一家私营教育单位，至今未签立劳动合同。请问该如何处理？

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资8个月工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

法律规定劳动者对自己提出的主张，有责任举证。
象你说的用人单位存在超时工作、不缴纳社会保险、未订立书面劳动合同等等违法行为，都需要你进行举证的。如果还在工作，那么你就应留心收集相关证据吧。

厦门私立学校很黑。到教育局去投诉。用人方不与你签合同是违反合同法的。如果签了合同，对你不利，你可以解除合同。就是辞职。私立学校就是这样，不给老师暑假工作。签和不签合同都不给。是违反《教师法的》。教师法规定了教师的权力：享受寒暑假带薪休假的。教师如果在放暑假时，到新单位工作，辞职学校就不给暑假工资或是学校以合同期限满为理由不支付老师的暑假工资。寒、暑假还只给生活费不是全额工资。每月只支付老师的1200元的生活费，老师每周上课平均18节。