员工发生工伤后，公司应该怎么赔偿呢？
赔偿范围，主要包括：医疗费用，住院食品补贴，运输，住宿费用，辅助设备成本，停机节省节省期间薪酬，关闭支付期间护理费，一次性残疾补贴，劳动关系涉及一次性工人和处置就业补贴和一次性残疾雇佣补贴，并落下，也涵盖了提出的养老金。其次，赔偿计划相对较长。造成意外伤害后，雇主应在一个月内向工党部提交工作伤害申请。如果该单位不适用，则工人必须在发病日期后一年内申请劳工处。
如果该单位不申请工人，则涉及所涉及的所有赔偿应由该单位承担；如果工人处理单位，则只有保险费，劳动者可以在工作受伤后及时支付。相关费用由社会保障和公司咨询承担。法律依据：《工伤保险条例》第33条？工人受到意外伤害或职业疾病的影响，他们需要暂停，在税外，原始工资福利治疗不变，单位每月支付。第62条根据本法规，员工员工应支付员工员工的工人，雇主应按照本条例所要求的工伤保险的工作伤害福利支付费用。雇主参与工作伤害保险，支付支付应支付的支付保险费，工作伤害保险基金和雇主应根据本条例的规定支付新费用。
工作伤害赔偿标准一级工作损伤残疾人治疗标准：支付一次性残疾补贴：第一级残疾是一个27个月的人，第二级残疾是我自己的工资，三级残疾23个月我的薪水，四级残疾是我的工资：享受一个月残疾津贴：1。90％的残疾水平，第二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，四层残疾是75％的工资。残疾津贴的实际数量低于局部最低工资标准，差异是差异：95，六级工作损伤残疾治疗标准：享受一次性残疾补贴：5级残疾是我的工资18个月，6级残疾是我薪水的16个月。 （保留和雇员的劳动关系每月享有残疾津贴：第5级残疾占其工资的70％，60％的六级残疾是我的薪水，雇主应根据法规的社会保险费支付付款。
要求：保留与雇主的雇主的劳动关系，由雇主单位安排。很难安排工作，雇主将被送到残疾津贴残废津贴的金额低于本地最低工资标准。它由雇主组成。它由员工提出。它可以与雇主提出或终止，雇主是团结的或终止劳动关系。该员工去年的平均月薪是基础，支付一次性工作伤害医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准受到普查监管CIAL，自治区，直接在中央政府下的城市）。七级残疾治疗标准：享受一个性损伤残疾福利：七级残疾是我工资的13个月，八级残疾是11个月的工资，九个级别的残疾是9个月，十级残疾是7个月。工资。
发生工伤后，这些赔偿项目你应该清楚！
应该给员工进行赔偿，毕竟是工伤，所以公司要付出全部责任。也应该体现出对员工的关心。
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