员工发生工伤后总以伤患复发为由请假的情况怎么处理

　　员工发生工伤后，如果职工认为‍工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。

　　法律依据《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

你的情况该员工工伤休息后已经回来工作了，至此工伤停工留薪期已经结束，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。
建议你方先提出进行工伤伤残鉴定，待鉴定完后根据鉴定结果再做决定，这样也可以绝后患，头部淤血后果确实可大可小的。

请假必须有你们单位的医保单位出具的假条才可以的。没有医生的假条不能请病假，可以请事假。事假就扣工资呗。
是在是调皮捣蛋不愿意干，直接开除让她申请劳动争议。或者你们能协商解除更好。