这其实是一项劳动纠纷，首先人事部门对你的罚款（罚款这一行为、罚款金额）有没有制度，若有制度则看有没有告知你。如果没有制度或没有告知你，则人事部门无权对你罚款，你可以到当地劳动部门申请仲裁。如果有制度且已告知你，你对此无异议，则一般情况下人事部门有权对你处于罚款。
