工伤后辞职一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金会有赔偿吗？急！！！

你再百度《工伤保险条例》。切记，不管你自动辞职，还是被单位解除，单位关于工伤应支付的补偿是怎么也少不了的，都必须支付。只是加上自愿辞职后，你不会领到失业保险金，而且没有解除劳动合同的补偿金。如果你在这们单位工作时间不长，那么领的失业金和补偿金就不多。
当然，关于工伤保险的补助，前提一定是你要离职。你的工伤定级了的话，参考下〈条例〉估算下你应得的补偿再权衡下。其中一项是以你的工资为标准，另一项以社平工资为标准，实际生活中，社平工资高于自己的工资居多。

我个人建议你不要加。
也希望你通过仲裁部门把这些问题都解决了以后，再辞职。和单位解除劳动关系。
一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都可以补的。但是要处理好。一定要拿到以后再辞职。

如果伤残等级在一至四级，那么劳动者将与单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴（按月发放直至退休享受养老保险止）和一次性伤残补助金；
五至六级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，（直至退休）并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
除了以上所述赔偿外，还有一个停工留薪期的工资，一般不会超过12个月。

会有的。解除劳动合同和工伤保险待遇没有关系。