到新公司不久，怎么要求预支少量工资？

如果你到新公司不久想预支少量工资，其实这个主要还是看每个公司不同的财务规定，如果你真的有急事要立刻用钱，进入公司的表现一定要好，多做事情，再去跟公司说明自己的困境，提出预支少量工资，成功的几率还是非常可观的。

首先，你要明确，没有任何的法律是规定了预支工资方面的。我们再上班期间预支工资，实际上在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般都是依据公司自己的管理条例为准的。

所以公司其实是没有任何义务向你去预支工资的，因此你一定态度要好，要跟公司说清楚你的处境，非常的困难，跟他们打感情牌。

不过打感情牌之前，一定要铺垫好。怎么铺垫呢，其实很简单，就是努力做事，表现的好一点，获得上面的信任，让上面觉得你是一个可靠的人，这样下来他们其实也愿意给你预支工资的。

然后就要好好说自己的困难了，一般你实在是缺钱，公司上面的管理层也不是冷血无情，你做的事他们都看在眼里，可能不会为你开心预支工资的先河，但是非常可能自己借钱给你的。因为预支工资不是一件小事，被别的同事知道以后，可能会有意见，甚至模仿你来预支工资，这是公司不想见到的局面，所以你一定也要体谅公司的上层，服从他们的管理。

这个情况，一般很少出现。
但如果你能够讲情况讲清楚的话，应该问题不大。毕竟，你已经上班了一段时间，这段时间也够你拿到一定的薪水。少量的薪水预付，从公司的角度来说，也没什么损失。
关键还是看公司老总或者说财务部负责人的想法了。
但是，从另外一个角度来看，预支大额的薪水，可能还好理解与接受。如果是少量薪水的话，也有可能会让人产生不是太好的想法：你连这么一点小钱都要预支，说明你不懂得规划或者说没什么人缘(人缘好的话，为什么不找朋友借，非要到公司里闹得满 城风雨的？)。万一有大事需要你参与，你不懂规划，没有人缘，那这个机会可能就会远离你而去。
所以，职场新人不要轻易地去预支少量薪水。

到新公司不久，要求预支少量工资。可以和领导说明你预支款的条件。用钱去向，向领导说明自己的难处，应当会给你预支款项的。不要弄虚作假，欺骗领导，欺骗公司。

到新公司不久，还没有发工资，公司预支少量的工资，这应该属于正常的现象，因为毕竟你是要在这里生存啊。

跟你的上级汇报情况，说明清楚自己为什么需要预支薪水，你上级会帮你向总经理申请，申请同意后，财务部会给你预支的