老板为什么宁愿高价招新人，也不愿给你涨工资？

HR以为你习惯了公司环境，不会轻易换工作。当一个人在一个公司工作一段时间后，已经习惯了公司的环境，当你去一家新的公司时又要适应新的环境，而许多人不愿意换来换去，所以HR以为你也是这种人，以为你也不会走，所以就不愿意给你加工资。

不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加的少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以直接都不加。而给新人发高工资，大家一时半会也不会知道，暂时不会造成不好的现象。

因为新人刚来更积极更好控制，恨不得一人干俩人活，把领导私事都干了，更努力表现更好使，顺便还能恐吓一下其他人，让觉得自己付出多应该升职加薪的死心，推广带动一下996。尤其非科技类小私企，很多并不在乎效率能力，主要是想多让人带资源拉投资，所以会一直换人，看户口住址学校留学经历等找有钱或者有人脉资源的，入职后软硬兼施把资源弄到手，如果能投资就是股东，不投就排挤走，因为带来人脉资源和业绩，肯定会要求升职加薪，公司已经掌握你的资源了就没必要留你，不如让你走再拉其他资源。

员工在一家公司呆的时间长了，你的技能是有点退化的。你的能力只适合在这家公司工作，到外面其他公司，可能就不那么熟练了，甚至落后于市场。你的生活圈也在公司周边。找新工作将花费更多的时间和成本。所以老板认准了你离职的约束条件，所以不给你涨工资。