俗话说的好：外来的和尚会念经，很多公司都是这样的，这也是薪酬制度不合理的一种体现，新进的员工随行就市的给工资，而由于薪酬制度加薪太慢的缘故，老员工干了那么多年工资都很低，导致老员工一边拿着低工资还要带新人，心里肯定不平衡，敷衍了事的对待工作，其实还是公司吃亏！
但是反过来想想，凡是这么多年没有晋升的老员工，说明在上级的眼中都是可有可无的人群了，远远没有新员工有可培养的意义了。
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
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