解决劳动争议的途径有哪些

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？
第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

根据《劳》规定我劳争议处理式四种： 协商解决 通协商式自行解双事应首先选择解决争议途径同解决争议程随采用协商解决双事自愿基础愿协商或者经协商能达致事选择其式 二企业调解 指双事选择向企业劳争议调解委员申请调解处理式种调解实行自愿原则具体体现两面面双事都同意由企业劳争议调解委员处理该争议调解委员才能受理该案件；另面事经调解直接申请仲裁外由于调解委员主要由企业代表工代表组所工与企业履行集体合同发争议适合向调解委员申请调解事应直接申请仲裁 三申请仲裁 若经企业调解委员调解双达协议事或双均向劳争议仲裁委员申诉事经企业调解委员处理直接申请仲裁需要注意处理签订集体合同发争议缺乏律依据所类争议由劳保障行政部门同关面进行协调处理申请仲裁除种争议外其争议言劳争议仲裁强制性必经程序说要事申请仲裁且符合受案条件仲裁委员即予受理；事要起诉院必须先经仲裁否则民院予受理 四提起诉讼 事劳争议仲裁委员仲裁裁决、予受理仲裁决定或通知书服规定限内向基层民院起诉目前院由民事审判庭依据民事诉讼程序劳争议案件进行审理实行两审终审制院审判处理劳争议终程序

根据相关规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
未达成调解协议的，依法申请劳动仲裁；
达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。