同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。
同时，同工同酬也不具备可操作性。
一般情况，企业是这么操作的
同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。
临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。
同工同酬的法律定义为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。报酬应包括公司设定的其他福利条件。
呵呵，我觉得很多地方不会实现吧。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024