指定详细岗位工作说明书
加强新员工入职培训(公司背景介绍,环境及工作条件),和入职后快速适应岗位培训
完善招聘面试流程(招聘程序,资料准备,充分调查候选人背景!! 去除个人主观因素影响!!)
完善薪酬管理体系和绩效考核体系
1、建立胜任力模型招聘评价系统；2、对工作过的公司都做背景调查，采用360度的方式。
