你好，如果是经济性裁员，用人单位也要提前三十日通知劳动者，如果没有用人单位需要支付代通知金，而且用人单位应当按照《劳动合同法》支付经济补偿金。用人单位应当在用工之日起一个月之内签订劳动合同，如果没有签订，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请自第二个月起支付双倍工资。
你好，不合法，首先未签劳动合同已形成事实劳动关系，现在裁员要求一个月的待通知金、正常核算的经济补偿金、未签合同的双倍工资和办理失业保险、望采纳谢谢
