如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。
《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不应该给予经济补偿，因为劳动合同中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止合同时，应给予劳动者经济上的补偿。
如果单位给你的待遇比以前提高了你不续签是没有经济补偿的
在待遇、工作内容地点等合同重要内容改变的且待遇降低的，不签合同你就可以取得经济补偿。
合同到期没有经济补偿。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024