辞退证明是否影响以后找工作

1、当然不要写什么狗屁辞职报告，否则你算你自己辞职，你就我经济补偿或赔偿了；

2、要求公司出具书面的解除劳动合同的通知，然后申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金，工作1年支付2个月工资；

3、不影响你到新单位工作。

那应该有补偿金的，还要有待通知金，你要求他给你开具个离职证明就可以了，对以后的工作影响不大

【1】如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形，
你可以写辞职报告。你会按照《劳动合同法》第46条，第47条，获得经济补偿金，
【2】单位如果没有第38条规定的情形，
你不要主动写辞职报告。写了，单位不会给你经济补偿金。
让单位来辞退你，看单位写什么理由，你好有对策。
【3】终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为你可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。

【4】有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，
只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，
原单位和新单位以及以后的单位没有黑你的必要。
更不会因为你有解除劳动关系证明，在档案上写差评。
【5】大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。
【6】这回你该明白，只要不是你的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。
【7】如果对单位给你开的终止劳动关系证明有异议，你可以申请劳动争议仲裁。