违反公司规定（条例）给开除的，怎样才能得到公司补偿金。

　　证明公司规定不合法或者程序违法、所依据的事实不成立。
　　违反公司规定（条例）给开除的，是按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被解除合同，没有经济补偿，但能够证明公司规定不合法、开除程序违法、所依据不成立的，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
　　一、公司规定不合法
　　公司规定不合法，一是内容不合法。二是没有依法制定。
　　内容不合法，是指公司制度规定的内容与法律法规相抵触，但在本事件中，只有公司开除所依据的规章制度的内容不合法才构成违法解除合同。
　　没有依法制定，是指规章制度订立没有遵循《劳动合同法》第四条规定。制度制定过程中，没有经过全体职工或者职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且公示或者告知劳动者。
　　二、开除程序违法
　　未按《劳动合同法》第四十三条规定，事先把开除的理由通知工会。
　　三、所依据的事实不成立

　　所依据的事实不成立，是指用人单位开除劳动者所依据的事实不存在，或者虽然存在但尚不构成“严重违反用人单位规章制度”程度，或者没有证据证明。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

要看公司相关规定是否和法，

公司相关规定是否和法，