我打工的，签固定期限合同好还是签无固定期限合同好？

无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同都存在解除方式，两者都是可以解除的，唯一的区别是无固定期限劳动合同不存在劳动合同到期终止的，从稳定性来说，无固定期限劳动合同更稳定。
法律依据：《劳动合同法》
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、公司的做法不合法
劳动合同法规定，连续签订了两次固定期限合同，双方同意继续签订的，应当签订无固定期限劳动合同。
二、工龄没有清零的说法
工龄和连续工龄都是事实，不能由单位任意决定是否清零。如果单位一直为你缴纳社保，或你存有单位给你的工资条等证明劳动关系的事实，那在面临纠纷的时候可以作为证据提出，要求按此计算工龄。
三、不续签可以有补偿
如果你愿意继续签订，而单位不同意以原条件继续签订（原岗位原公司原待遇），则单位应当按照你的工作年限，支付经济补偿金给你。8年共应当给你8个月的收入，月收入=去年总收入÷12。但是，如果是你不愿意继续签订，那就没有这个钱了。

四、签订无固定好。
签订无固定期限合同，你仍然有权提前30天书面通知单位解除合同。而单位在面临经济性裁员等问题的时候，必须优先留用你。所以无固定对己有利，对单位不利。

以上