问下在一家公司在实习期内一定要签订劳动合同吗？

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内是否要签订劳动合同--分秒律师

按照新的劳动合同法规定，理论上只要企业用人就要签订劳动合同，但是在合同期内可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其实这是保护劳动者的方式，避免试用期内如果出现纠纷互相扯皮。新的劳动合同法是倾向于劳动者的，如果要解除劳动合同，只要提前一个月通知单位即可，并且不用支付违约金（培训分摊的成本除外）；试用期内可以随时和单位解除劳动合同（相互的）。

《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”具体你看《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立。

关于试用期内你觉得这家公司不合适想辞职，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。请看《劳动合同法》的第四章 劳动合同的解除和终止。

为了保障我们自身的权益，最好在试用期就签订劳动合同。

《劳动合同法》全文：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

　　实行是学校把理论与 实践结合的教育形式，实习期属于教学期间，实习生还是学生，不具备法定的劳动者资格，不能订立包含实习期间的劳动合同，可以订立毕业后的劳动合同，但劳动关系的建立要从毕业后工作时起算。
　　劳动合同的订立遵循自愿原则，不存在一定的情况。
　　如果是试用期，必须在一个月之内订立劳动合同。一个月内用人单位通知劳动者不订立合同的，应当结清工资，解除劳动关系；满一个月未签合同继续用工的，劳动者可以从满一个月的次日起主张二倍工资。试用期包含在劳动合同期内，试用期间，劳动者认为不适合自己的，提前3天通知单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合劳动条件的可以解除合同。