在航空运输人员的招聘方面国内与国际采用的方法是一致的，在确定录用用公司会跟员工签订合约，其中约定培训费用由公司代支，员工上岗后从工资中逐月扣除，其间不断违约否则会追讨巨额违约金；如果在录用后的培训中被淘汰或者因为个人原因、公司原因及其他不可抗拒因素导致没有最终上岗的费用则由公司承担，这也就是为什么航空公司总抱怨培养一个人才花了百万最后却跑了。所以楼主不用担心，只要被录用，合同中会有明确的约定，不会让你花钱又不能上岗的，而且中国的空乘人员通常是送澳洲培训的，相当不错哦。
空姐的招聘有点像模特，想当模特，那必须具有一定的基本要求及素质，天生条件是基础，但要通过培训学习，自己不断的提高，各个方面都具备了才会当的上模特，培训就要费用，参加培训的要都当了模特空姐，那模特和空姐也就不会成为焦点了。简单的例子，读书上大学，自己出钱学习，但读了大学找工作就不一定能找的到工作。
交一大笔培训费的情况基本上是国内中介自己开班办，我所知道的中东航空基本不会特意开培训班。
建议你直接去参加外航面试，不需要培训只需要服务经验，另外面试经验你自己网搜一下就可
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