聘请书是否具有法律效力，应该从两个方面进行判断，一是双方是否签订了详细的聘请合约，二是双方是否形成了事实上的劳动关系。现实中有些聘书只具有一个类似于奖状、荣誉证书的本本，通常是礼貌象征性质的聘书，双方对聘请的工作职责和报酬没有约定，不能算是真正的聘请。聘请书相当于劳动合同，如果只有合同，没有形成事实上的劳动关系，聘书也不具有法律效力。
这个栏目有很多人的问题都无头无脑！原则上说，聘请书具有法律效力，但具体细节呢？有没有具体内容？内容合法吗？——如果聘请书的内容不合法，就不产生法律效力。楼主不懂的，可以追问。
没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。
有 它属于法律上的要约
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