1、以公司人事领导定制为准，车间定制的工资单只是参考，这是公司合理避税策略；
2、你的问题看不明白?部分同学工资不足两千元，所以公司想要追回不足的钱，这是什么意思？
3、你要通过法律途径解决什么问题？是公司欠你们的钱，还是你们欠公司的钱？
1、因为您们属于在校学生，属于实习阶段，您们之间不属于劳动合同，不受劳动法以及劳动合同法的调整。您们属于平等的民事主体，属于劳务关系。因此不能按照劳动法以及劳动合同法的相应规定享受比如经济补偿金等。
2、报酬的发放主要是要看您们的合同约定的内容为准，没有合同或合同内容约定不明的，一般解决的实际方法是根据您实际工作的天数比照该企业同类员工的报酬据实结算并及时支付您的劳务报酬。
3、停工期间的天数以及来往的路费，单位没有义务承担。
4、建议您们协商解决为佳。
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