根本就不用看你这些东西，问你几个问题：
1，这个培训是否是单独培训，是否所有新入职的职工都培训？
2，这个培训是在你工作单位内，还是委托了第三方培训的机构培训？
这两个问题主要看你这个培训是否是专项培训，如果不是专项，这个协议没有任何法律效力，无论协议里怎么措词，法律直接强制性规定禁止。
您好，用人单位做法是违法的，用人单位规定的8个月的试用期是违反劳动合同法的规定，而且出法律规定的一些特殊情形如竞业限制等是可以约定违约金的，其他的是不可以约定违约金的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024