劳动法关于带薪休假

2024-12-15 17:08:07

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回答1：

1、公司的规定让人感觉不舒服，但也并不完全违反法律规定，因为，毕竟《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
2、具体到你，按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”你工作已满一年，可以休息5天带薪年休假。而按照《企业带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你在2013年11月才工作满一年，本年度剩下的61天，不足以休息一天。
如果到2014年1月底离职，连续计算也只能休息一天。

回答2：

年休假是员工的权利没错，但也有规定由企业统筹安排。

回答3：

当然违反规定，何时休自己定。