中国这几年才有人力资源的概念，说的白一点，人力资源最重的就是人才职业生涯规划。中国有人才培养规划吗？国外也就大公司才做。每个企业都说留人才，培养人才，钱呢？投入呢？想立即看到产出可能吗？所以人力资源管理部门是不重要的，算算加班费，克扣奖金，合理考评绩效就很不错了
人力资源管理部门不是技术活，俗称万金油，人人都能做。所以不受重视很正常。不像营销、生产技术、财务，，人人都掌握一些手艺啊，，，，，，，
