依据《公务员级别工资标准表》规定，相差240元。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
扩展资料：
公务员工资的相关要求规定：
1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
参考资料来源：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知
四级主任科员和三级主任科员的工资一般相差的是500块钱左右，直接具体还得要看在什么城市，在哪个地方，城市和城市之间的工资级别的划分可能多少有些不同，有的城市会高一些，但有的城市会低一些，不过话说回来，总地来说控制的层次应该会很严格的，所以不会差得太多。
一、8-13级：一级巡视员，原巡视员（正厅级）
二、10-15级：二级巡视员，原副巡视员，（副厅级）
三、12-18级：一级调研员、原调研员（正处级）
四、13-19级：二级调研员（0.75处级）
五、14-20级：三级调研员，原副调研员（副处级）
六、15-21级：四级调研员（0.25处级）
七、16-22级：一级主任科员 原主任科员（正科级）
八、17-23级：二级主任科员（0.75科级）
九、17-24级： 三级主任科员 原副主任科员（副科级）
十、18-25级：四级主任科员 （0.25科级）
十一、18-26级：一级科员、原科员
十二、19-27级：二级科员、原办事员
一千多，不到两千吧，现在得岗位工资差别不是特别发了
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
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