工作试用期竟然要半年？？？这合法吗？

2025-02-06 14:26:30

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回答1：

1、你签订的劳动合同期限只有不到一年，试用期是半年，这是明显违反劳动合同法的。根据劳动合同法的规定，只要签订三年以上期限的劳动合同，试用期才可以约定半年，且最长不超过半年。
2、你们公司违法，你可以申请劳动仲裁的，要求补偿试用期内的工资差额。
2、

回答2：

签订3年以上的劳动合同的最多可以约定最长6个月的试用期。
劳动合同应该在入职后一个月内签订，合同期是包括试用期的。
劳动合同一年以内的，只能约定一个月的试用期。
你们公司显然违反了劳动合同法，你可以要求公司赔偿。
主要是前6个月没签劳动合同的，有5个月你可以要求双倍工资。

回答3：

试用期半年的必须签的合同是3年以上的。不合法。要求赔偿金。肯定你赢。