公司撤柜安排员工去外地继续上班如果不去有没有遣散费？

2024-12-01 11:47:52

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回答1：

　　1、即使劳动合同中有该项约定，跨地市调动，劳动者依然可以拒绝；用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动关系，应该支付经济补偿金；

　　2、经济补偿金的计算标准为，最后12个月的平均工资，工作1年支付1个月；

　　3、如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

回答2：

无论劳动合同是否约定，如果公司在当地的工作岗位确实消失，公司应当与你协商变更劳动合同，如果协商不能达成一致，公司可以解除劳动合同，同时向你支付经济补偿。但是如果公司没有经过与你协商这个法律程序就解除劳动合同，公司的行为在程序上就不合法，如果公司解除劳动合同就属于违法解除。如果公司没有解除你，就要看公司对你后续的处理情况才能决定你的下一步动作。