应该补休。不给补休则要给三倍工资。
给员工补休。
如果把假期和星期天重叠算成一天，是不合法的，那公司不太厚道，哈哈。法律上，法定假期都是另外算天数，不会和周末时间重叠。至于是发钱还是补休，就看各自公司制度上的规定了。
公立的都按国家规定，私营企业就看老板心态了
