如果强行辞职有什么后果

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在这家单位上社保了吗？如果上了，最好别和他们闹的太僵了，涉及到以后养老保险手册和就失业证，还有社保减员的问题，若果她们给你上了社保了，不给你减员，新的单位就没办法给你上社保了。

什么啊？听的有点迷糊，这么说吧？如果正常来说你应该提前15天递交书面申请（写日期），到时候他强留你是触犯国家法律，其实你关心的是可不可以拿回工资是吧？即便你现在强行走也没事，上月工资也是会照发的，这个月的可能比较麻烦了。我要是你就请假，干嘛非要辞职啊？你不是不批吗？我请假回家，没有任何公司不允许请假的吧？这样不就行啦！你们工资是打到卡里吗？还是现金啊？现金比较麻烦点！你要找个同事帮你带领打回去，提前和经理说，我因为孙子结婚要回家帮忙操办婚事，我的工资让xx带领，然后高高兴兴的回家了，你不是不让我辞职吗？我还坚决不辞职，每月按时开我工资，你要想辞退我，要多给我半个月工资。那边上着班，这边领着钱，多好！

以什么理由卡你，没说清楚。你不仁我不义，扔张病假条给单位走人，满了一个月再递上辞职报告。反正里外都要走，最多最后一个月的工资不要了。这样做，在法律上单位无法追究你的。