正式的劳动合同是不是有规定的格式和特定的样式？

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本和统一的印刷文本这个不重要。关键要看合同的内容是否符合双方的约定及劳动合同法的规定。

      1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

      2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你好，我是律师。现在开始回答你的问题：根据《劳动合同法》第十七条规定，社保条款是属于劳动合同必须具备的条款，因为你所说的那份劳动合同属于无效劳动合同。如有什么问题，可以继续与我联系。附：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。合同中未提及社保，即使签了也不用担心。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位补交相关社保费用（因为这是法律强制性规定，不能用合同约定予以排除）

无效，各地劳动局都提供制式的劳动合同，各单位花钱去买，很便宜。你自己下载的可能不全，可能过期。

人为制作，不是固定的，有一些推荐的模板。 社保可以到劳动部门另行解决。