职工代表大会决定是否具有法律效力?

职工代表大会决定不具有法律效力。但是有一定的定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

扩展资料：

职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

参考资料来源：百度百科-职工代表大会

有。可以参照以下的职权：
(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；(2)决定企业行政机构的设置；(3)报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；(4)任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；(5)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；(6)依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。

有。而且对于职代会否决的企业某项规章制度的决议，企业需要根据职代会的意见修改后重新提请职代会，通过后方可执行。否则规章制度视为无效。

有的。