所谓外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人,在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定,引进外国人来华就业,要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点,统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先,对聘用方即用人单位提出了具体要求:1、《劳动法》明文规定,禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;2、外国人从事的岗位,应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位,严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次,对外国人来华就业条件作出了规定:1、年满18周岁,身体健康;2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外,我国对来华就业的外国人,实行就业许可证制度。该制度分三个步骤:
1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请,经办证行业主管部门审批后,到劳动部门办理手续,由劳动部门向用人单位签发许可证书;
2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位,向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;
3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后,用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证,然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度,即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工,将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工,严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”,将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件,违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则,劳动监察机构将按照有关规定,追究该用人单位和劳动者的责任,责令其赔偿原用人单位的损失。
外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证,申办《外国人就业证》◆办事项目申办《外国人就业证》◆办事依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知(劳部发[1996]29号)上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知(沪劳外发[1998]25号)◆申办条件1.持“Z”(职业)签证入境;2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明;3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明;4.法律、法规规定的其他条件。◆申请材料一、柜面申办《外国人就业证》携带材料:1.填写正确的《外国人就业登记表》二份(可在网上下载);2.《外国人就业许可证书》(正本或复印件);3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议(复印件)(属境外派遣且劳动报酬等由境外支付,以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的,应由境外派遣单位出具相应的证明材料,证明材料应明确:劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限);4.本人的有效护照及签证(正本及复印件);5.出入境检验检疫局(电话:62686171)出具或确认的健康证明(复印件);6.近期二寸证件照片三张(其中二张贴在表格上,一张制作就业证);◆收费标准工本费人民币10元。◆办理机构、地址、电话及时间办理机构:地区外国人就业中心咨询电话:12333 业务电话:63099595转受理时间:周一至周四上午9:00-11:30 下午1:30-5:00 周五上午9:00-11:30; 下午1:30-3:30然后要办理居留证方可留在中国工作,居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明,然后到所在地派出所办理证明居留证明,最后到出入境管理局办理居留签证手续,带齐工作准正和居留证名即可。
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请教你们公司做饭阿姨吧
其实这个问题根本就不是一个问题
所谓高手在民间还真不错啊
这样的事儿给做饭的阿姨都知道咋整