男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发？（武汉的）

武汉男方陪产假的工资是由公司发。

陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。

根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》：

第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

扩展资料：

2016年3月28日上午，贵州省十二届人大常委会第二十一次会议在贵阳开幕，会议提请审议《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》，贵州新计生条例拟在生育政策、婚假生育假、奖励扶助政策方面进行调整。

草案中明确取消因晚婚晚育延长的婚假和生育假。生育夫妻除了享受国家规定的产假外，女方拟增加产假60天，男方也享受15天的陪产假。草案将在3月31日下午举行的常委会第三次全体会议上表决，如果获得通过，贵州省婚产假新规将有望很快落地。

制定关爱家庭政策的势头正在增强。例如在印度，官员们正在提出一项父亲福利法案，供议会下届会议审议，该法案将允许父亲享受最多三个月的带薪陪产假。然而，家庭友好政策在很多国家尚不完备。全球有8个国家，包括拥有近400万婴儿的美国，没有制定任何带薪产假或陪产假政策。

参考资料来源：湖北省人民代表大会常务委员会-湖北省人口与计划生育条例

参考资料来源：人民网-带薪陪产假：给父亲的最好礼物

陪产假是对晚育的奖励，你原来的理解是正确的，是带薪休假，公司承担。你可以请公司给出那样规定的法律依据出来。看了北京，四川、湖北的护理假规定，男方休护理假，视同出勤，工资、奖金照发。
新修订的《湖北省人口与计划生育条例》（自2009年3月1日起施行）：
第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。你公司的说法完全没有根据。