员工劳动合同日期被篡改

一：合同修改，如果 未经同意的话，是无效合同。
二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。
三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同变更的条件和程序条件有：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。
程序有： 1、及时提出变更合同的要求； 2、按期作出答复； 3、双方达成书面协议。

解除劳动合同的条件:
1、双方自愿； 2、平等协商； 3、不得损害一方利益。

第二次你签合同的生效日期就签错了，起始日期应该是2010年8月3日，从这点来说，你们公司的人事部做事也不是太严谨，应该是2010年8月3日当天叫你过来签这个合同，不过本着双方互相理解的精神，这么做问题不大，你公司找你过来签这个日期篡改的劳动合同，主要是要更正上面的时间错误，并且需要让你本人知道，这是一种负责的表现，对你没有任何影响，因为劳动合同的日期本来就是应该连续的，如果不改日期，那你劳动合同的时间就会出现重叠了，是不合理的。

你所说的“上次签的日期变成2013年8月3日”，到底是指你签字的日期还是合同的到期日期？
如果是合同到期日期的话：
你的这个情况在实际操作中是可以理解的。

因为第二份合同本身就应该在2010年8月3日才签订，如果签3年，到期日为2013年8月2日。
你们公司在几天的问题上做了改动，应该没什么问题。
我不明白你问这个问题的目的是什么。难道你想在7月26日不干了？

应该不会有事的。友情提醒：下一次续签你和单位该签无固定期限的劳动合同了。