现在全国好多公司都有这个调休制度，但是劳动法里却没有，还有就的法定节假日也可以调休吗，

#劳资专家梁伟权#解答：法定节假日是不可以调休的，如果在法定节假日工作必须支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是的，95劳动法及08劳动合同法里都没有“调休制度”。现有的“调休”是在标准工时制下加班加点的情况，如在属于你自己的休息日加班，可选择一比一的调休或享受一比二的双倍工资

法定节假日是不允许调体的，劳动法有明文规定的！

周末可以调 法定节假日不行

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以说，标准用工单位，可以调休（包括节假日），但是调休和补休，不影响支付百分之三百的报酬。