我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？

2024-11-02 05:58:43

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回答1：

如果当初签的培训协议是双方认定真实有效的话,肯定就对双此扰方都是如搏有约束力的,谁违约肯定就得承担协议上标注的违约森橡旦赔偿...
所以,不到万不得已,没必要去承担违约后果责任,因违约是对双方都会有一定的直接损失和间接损失.的....

回答2：

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳洞饥老动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出肢胡与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。纳升用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。