怎么向领导推荐别人？

向领导介绍自己的朋友来工作时，切忌不要问的太直接，也不要给向领导给你的朋友打保票。第一，你问的太直接，会让领导反感，这会让领导觉得你是不是有拉帮结派之嫌，毕竟在公司，老板不会喜欢有太多彼此是朋友的人，这样他不好管理；第二，如果你在你老板有意招人，而你又在你老板面前打保票，到时候有什么差错，老板自然会迁怒于你，毕竟人是你推荐的，保票是你打的，不找你找谁？
所以，第一，在向你老板推荐你朋友的时候，你要自己先打听清楚公司到底缺不缺人，而不是直接问你的领导，公司是否缺人可以通过很多渠道获得，在确认你的朋友和与公司所需要的职位是否符合之后，你再向你的老板有目的的推荐，这样，老板才能听得进去，试想一下，你愿意你的公司都招一些闲人吗？第二，如果老板有兴趣，当你说出你朋友的工作优势之后，不妨加一句：“这只是我的看法，但是否完全与工作十分吻合，您比我有经验，您看是否有时间跟他见一下面，您的眼光肯定错不了！”这样，即使以后出了什么差错，人是他挑的，至少不会迁怒于你

首先,你公司有没有需要招收人.
其次,要你这个朋友能胜任你公司的工作.

说实话看你想不想帮，在一个看你朋友值不值得帮。再一个不一定非在你得公司上班啊！这是找工作不是工作找你，这个不是有您定的，是吧。多找两棵歪脖树