这个很难说，一般说来，面试需要每个过程都通过才能录用。
1、首先是HR，人事那边比较好过，主要依靠沟通交流能力和自己的基本素质，比如简历啊，经验啊。
2、技术部门对要求比较高，如果他们考察了你的能力，发现匹配度还可以，就会录用。
3、领导谈话、体检等等。这个一般也好过。但有的公司确实要经理、领导决定的，必须经过这一个过程。所以不用着急。如果匹配度不高的话，确有可能会被当备胎。
你面试技术部门，很多时候确实是经理在出差，并不是推辞，所以还是慢慢等吧。还是很有希望。人事过来问你，我反而觉得是好事，说明人事对你还是比较在意。
不是，从你的描述没看出有什么异常的
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