去外企工作需具备哪些素质~？

要想成功跨入外企的“门槛”也并不容易，以下四点要特别注意。

1. 注意形象。企业用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企应聘更是如此。因为外企是国际化的企业，比其他任何企业更看重员工形象。应聘者应特别注意仪表，着装要庄重大方得体，言谈举止要文明优雅，气质要好。

2. 善于“倾听”。当招聘人员作公司介绍时，应聘者要专心倾听，表现出对其公司职位感兴趣。因为外企的用人观点有重要的一条：不了解公司就做不好工作。
   

3. 展示“自信”。求职者要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，因为外企特别看重员工的“自信”。当然，切忌自吹自擂，还要注意根据应聘职位不同而介绍重点也有所不同。
   

4. 善始善终。在应聘结束时，求职者要说些如“非常感谢你给我机会”、“占用你时间了，希望我能来贵公司工作”等客套语。就算不满意该公司，也要友好、客气地讲明并向对方表示感激。因为这关系到求职者在外企圈子中的发展，对一个名声不好的人，外企是不会启用的。

学会自立
学会学习
学会自我调整
学会宽容
学会谦虚
学会归零

外企特别看重的是一个人的潜能，敢于打破常规的思考方式，千万不要附庸，但是做人要随和，不要太高调.
外企能容许你犯错误，第一次是不小心，第二次就是故意，第三次拜拜，
外企注重的是concept，灵魂，归属感.
外企看重的是学习能力.外企和国企不一样的地方是外企里面少了一些勾心斗角.
但是每个公司性质都是一样的，不能创造效益就要出局.因为这是一个游戏，你不按规则游戏就只有退出。

学会自立
学会学习
学会自我调整
学会宽容
学会谦虚
学会归零

外企特别看重的是一个人的潜能,敢于打破常规的思考方式,千万不要附庸,但是做人要随和,不要太高调.
外企能容许你犯错误,第一次是不小心,第二次就是故意,第三次拜拜!
外企注重的是concept,灵魂,归属感.
外企看重的是学习能力.外企和国企不一样的地方是外企里面少了一些勾心斗角.
但是每个公司性质都是一样的,不能创造效益就要出局.因为这是一个游戏,你不按规则游戏就只有退出.

希望能采纳!谢谢

有些外企不要党员