待岗是铁路部门对事故路风事件的责任人或考核未能通过的职工进行的一种处理方式，待岗有一定期限的，在待岗期间只发给待岗人员的最低生活费，是单位的管理规定。是过去沿用的规定。现劳动法律规定没有待岗的称谓，如职工考核不通过不能胜任工作的，可以进行培训或调整工作岗位，在培训期间发基本工资没有岗位工资，且不能低于当地最低工资标准；如待岗时履行劳动合同中的正常工作，应发正常的工资，应执行按劳分配原则。
是没有待岗的规定，但是有劳动者不能履行劳动合同经调整还是不能适应，可以解除劳动合同，主要是看你期间参加的是和那些过了的人一样的工作，如果是的话，他们不能扣你的基本工资的。
劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定，属于单位非法变更劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果是待岗的话是不用参加工作的，并且单位需要支付当地最低工资的70%
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