你工作能力强，但是不受领导重视；另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办

有点时候自已对自已的评价可能太过于自信，看不到别人优点，只看到自已吃的苦，才会觉得别人比不上自已反而处处受到重视，其实一个人的好坏，工作能力，技术水平，为人处世是多方面考量的，自已只看到自已某一个优点超过他人，就觉得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你认真思考，仔细观察别人工作，发现有许多人值得自已学习，发现别人有许多优点，有可能这个人心善良，有可能那个人技术水平精悍，有可能这个人干事果断灵活，作风优良，等等身边的人的好的东西。这个时候在看看自已就会发现需要学习的很多很多，心态就会平静，领导的看法就会不去那么在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，让自已更加优秀。

给你正确的答案吧；很现实的。
1、领导可能被同类人排斥或者融合不进圈子
2、比如你说的他能力不行，但是领导觉得二者有默契，就会给与重任或者说管理权限
3、领导觉得你们适合做事但是不适合规划未来，埋头苦干还不如想想如何做的更好想法很重要，一定记住知道领导的想法和公司战略方式
4、实在看不下去可以选择辞职，不过得鉴于个人的综合能力和目前跳槽后的待遇规划后选择

能说会道本身也是一种能力。如果你能胜任工作，当然也要让你的领导知道你能胜任。领导之所以当到领导，是有一定的能力的，会分清哪些人是可以任用的。如果一个领导周围没有能做事的人，这个领导也就做到头了。一方面要相信酒香不怕巷子深。另一方面也要相信好商品也需要吆喝的。这样，距你出头也就差不多了。

要学会在领导面前适时的表现一下如果这个领导不重视，可以在比较公开的场合越级表现，也就是表现给你领导的领导看如果还不行，学到知识就走吧此处不留爷，自有留爷处

坚持自己吧 你不是为老板而生
做好自己的事情最重要 别人怎么样是别人的事情 如果是优点可以学一学 如果不是
就当没看见
换位思考一下 如果你是老板 你喜欢踏实工作的员工还是满嘴跑火车的呢
反正 每一种人都有合适他的位置，如果他说的都是正能量 也是一种优点 起码能鼓舞士气
这也是一种能力
多理解吧 理解万岁